Meine Erfahrung
F6S fühlt sich eher wie ein “Betriebssystem” für das Startup-Ökosystem an als wie eine einfache Auflistungsseite. Es positioniert sich als globales Netzwerk für Gründer und Startups, das Startups mit Beschleunigern, Zuschüssen, Unternehmensinnovations-Challenges, Jobs und anderen strukturierten Programmen verbindet. Für Gründer ist es ein zentraler Ort, um Möglichkeiten zu entdecken und sich mit einem einzigen Profil zu bewerben, anstatt Dutzende separate Formulare auszufüllen.
Aus der Perspektive von NickLaunches betrachtet, geht es bei F6S weniger um direkte Endbenutzer-Anmeldungen und mehr um die Hebelwirkung des Ökosystems. Wenn Ihr Produkt selbst ein Startup ist, profitieren Sie davon, ein Unternehmensprofil zu haben, in relevanten Unternehmenslisten zu erscheinen und sich für Programme zu bewerben, die Funding, Sichtbarkeit oder Partnerschaften bieten können. Wenn Sie auf der “anderen Seite des Tisches” einen Beschleuniger, Zuschuss oder eine Unternehmens-Challenge leiten, ist F6S eine ernsthafte Bewerbungsmanagement- und Reichweitenplattform mit einer bestehenden Gruppe von Millionen von Startups und Unternehmern.
Bewerbungsprozess
- Registrieren Sie sich unter https://www.f6s.com und erstellen Sie Ihr Gründerprofil
- Erstellen Sie eine Startup-/Unternehmensseite mit Logo, Beschreibung und wichtigen Details
- Fügen Sie Team-Infos, Finanzierungsstadium, Traction und Pitch-Zusammenfassung hinzu
- Durchsuchen Sie Programme/Beschleuniger nach Land, Branche und Stadium
- Bewerben Sie sich für relevante Beschleuniger, Zuschüsse und Programme mit Ihrem Profil
- Reagieren Sie auf Nachrichten und halten Sie Ihr Profil aktuell
Tipps für Erfolg
- Behandeln Sie es wie einen Pitch-Deck: Klare Beschreibung, scharfes Logo, prägnante Value Proposition
- Seien Sie selektiv: Konzentrieren Sie sich auf Programme, die zu Ihrem Stadium und Ihrer Branche passen
- Halten Sie die Traction aktuell: Aktualisieren Sie Kennzahlen und Meilensteine regelmäßig
- Nutzen Sie es für Einstellungen: Kostenlose Jobangebote ziehen talentierte Leute an, die Startup-affin sind
- Verfolgen Sie Ergebnisse: Notieren Sie, welche Bewerbungen zu Kontakten, Funding oder Einstellungen führten